El sector energético de Ecuador marcó un hito con el lanzamiento oficial de Women in Energy Ecuador (WE Ecuador), una iniciativa concebida para integrar, representar e impulsar el desarrollo profesional y el liderazgo femenino en la industria energética. El encuentro reunió a representantes del sector público, privado, organismos internacionales y organizaciones vinculadas al ámbito energético, quienes destacaron la importancia de fortalecer la participación de las mujeres y generar nuevas oportunidades de liderazgo en el sector.

Reconocimiento a Autoridades y Liderazgos Destacados

El encuentro contó con el respaldo institucional de altos representantes del Gobierno y del sector energético nacional, destacándose la presencia del Viceministro de Electricidad y Energías Renovables, Javier Medina Abarca; así como, Eduardo Racines, Viceministro de Hidrocarburos, quienes afirmaron su compromiso desde el sector público con esta nueva organización.

Asimismo, se visibilizó el papel fundamental del consejo consultivo (Advisory Board) y de mujeres referentes del sector privado, legal y operativo.

• María Isabel Aillón: Socia de Recursos Naturales y Energía de PBP, referente del sector energético y exlideresa de Women in Mining (WIM Ecuador), quien integra el Advisory Board para guiar los pasos estratégicos de la organización.
• Jimena Calderón: Lidera el programa de Mentoring, enfocado en el desarrollo de capacidades, empoderamiento y acompañamiento a futuras líderes.
• Gabriela Rumazo: Distinguida abogada con reconocida trayectoria en la generación de proyectos, networking y creación de sinergias colaborativas entre industrias.
• María Rosa Guerra: Especialista con más de 25 años de trayectoria en soporte legal y tributario para los sectores petrolero, minero y eléctrico.
• Maricela Salinas: Experta en el sector petrolero, con amplio conocimiento de la historia de la industria y sus marcos contractuales en Ecuador.

De igual forma, se destacó el liderazgo de María Rosa Tapia, quien lidera Seminarium Ecuador, referente fundamental por su capacidad de convocatoria, articulación e impulso estratégico para hacer posible el lanzamiento de esta iniciativa.

Ejes Clave y Hoja de Ruta de Women in Energy Ecuador WE

Durante la inauguración del lanzamiento, la Presidenta de Women in Energy Ecuador, Silvana Pastor, destacó que WE Ecuador comenzó a gestarse hace más de dos años, pero este lanzamiento marca el inicio formal de su plan de trabajo integral. La organización busca conectar el talento con las oportunidades y convertirse en un puente entre las metas gubernamentales y la ejecución real. Entre ello, expuso que:

• Brechas en el Sector:
  • Empleo global: En 2024, el sector energético empleó a cerca de 76 millones de personas en el mundo. Sin embargo, las mujeres ocupan únicamente el 20% de estos empleos.
  • Liderazgo: Las mujeres ocupan apenas el 18% de las posiciones de liderazgo en la industria a nivel global. Mientras que en el sector petrolero ecuatoriano el liderazgo femenino llega al 3%, con solo un 2% en cargos gerenciales o presidenciales.
• Meta País a 2030: Ecuador tiene la meta, alineada con la Organización Latinoamericana de Energía (OLADE), de alcanzar un 35% de participación femenina para el año 2030, partiendo de una línea base actual que se ubica por debajo del 30%
• Cuatro Ejes Estratégicos:
  • Generación de Datos y Línea Base: Producir evidencia y estadísticas periódicas en alianza con el PNUD y la OLADE para medir el progreso real del país.
  • Programa de Mentoría y Liderazgo: Crear redes de mentoring (lideradas por Jimena Calderón) para conectar a referentes consolidadas con mujeres jóvenes e impulsar su crecimiento hacia cargos de decisión.
  • Atracción de Talento y Empleabilidad STEM: Colaborar con la academia y el sector privado para abrir oportunidades desde la formación técnica hasta la inserción, retención y permanencia laboral.
  • Comunidades, Sostenibilidad y Acceso Energético (Eje completado): Impulsar el acceso a energías limpias en comunidades vulnerables para brindar autonomía, seguridad y oportunidades de desarrollo económico a las mujeres de dichas zonas.

Diagnóstico Global y Regional: Perspectiva Multilateral

Las representantes de organismos internacionales enfatizaron que la equidad de género es un requisito estratégico indispensable para la transición energética:

• Inka Mattila representante de PNUD Ecuador: Resaltó que a nivel global las mujeres representan el 32% de la fuerza laboral en energías renovables y solo el 23% en hidrocarburos. En roles técnicos (STEM) dentro de renovables ocupan el 28%, y únicamente el 19% de los cargos en juntas directivas. Mattila enfatizó la necesidad de crear condiciones habilitantes para garantizar tanto el ingreso como la permanencia del talento femenino.
• Gloria Alvarenga Directora de Integración, Acceso y Seguridad Energética de OLACDE: Presentó los avances de la Red Latinoamericana y Caribeña de Mujeres en Energía (Red LACME) —desarrollada junto a asociaciones referentes de Chile, Argentina, República Dominicana y Uruguay— e invitó a WE Ecuador a sumarse activamente a esta plataforma regional.
• Miriam Bandes (ONU Mujeres) y Laura Melo (Naciones Unidas): Resaltaron que la transición energética justa e innovadora requiere de la participación plena y equitativa de las mujeres en los espacios donde se toman las decisiones.

Acceso a la Energía e Inclusión Social

• Educación y Seguridad para Niñas: Laura Melo señaló que la falta de electricidad en comunidades rurales limita la educación de las niñas, restringe los servicios de salud e incrementa los riesgos de vulnerabilidad frente a la violencia.
• Fomento de Vocaciones STEM: Desde la OLACDE se compartieron experiencias de talleres dirigidos a niñas de 10 a 12 años en escuelas públicas para incentivar vocaciones científicas e ingenieriles.

Lecciones Regionales: Las Experiencias de Chile y Centroamérica

• Ana Lía Rojas (Directora Ejecutiva de ACERA, Chile): Explicó que la transición tecnológica, impulsada por almacenamiento masivo con baterías, electrónica de potencia e inteligencia artificial, exige una transformación equivalente en el capital humano. Destacó la experiencia de la Asociación de Mujeres en Energía de Chile, que reúne a más de 120 socias.
• Ingrid Chávez de Mendoza (Presidenta de la Red Centroamericana AECNME): Expuso cómo las redes interinstitucionales rompen el «techo de cristal»18. Detalló un estudio regional aplicado en 23 empresas donde la participación femenina creció de 25.66% a 26.49%, y en áreas de ingeniería de 9.39% a 13.01%.

Panel Empresarial: «Más mujeres en energía: participación, impacto y acceso limpio»

Un componente central de la jornada fue el panel corporativo, espacio en el que líderes del sector empresarial, de servicios y del ámbito legal analizaron los mecanismos para acelerar la inclusión y el impacto del talento femenino en la industria energética:

• María Rosa Tapia, Presidenta y socia de Seminarium.
• Vinicio Troncoso, Gerente General de SERTECPET.
• María Isabel Aillón, Socia de Recursos Naturales y Energía de PBP (integrante del Advisory Board de WE Ecuador).
• Lucía León, Learning Product Owner – Global de SLB.
• Mildreth Carreño, Business Development Manager de Halliburton.
• Patricia Carrillo, Ventas y Operaciones en SURFCO.

Este espacio visibilizó el rol transformador del sector privado, de las empresas de servicios petroleros y tecnológicos, así como del sector bancario y de seguros, para articular proyectos sostenibles y derribar las barreras de entrada para las mujeres en el campo laboral.

Compromiso Institucional de la AEEREE

Como parte de este encuentro, el Presidente de la Asociación Ecuatoriana de Energías Renovables y Eficiencia Energética (AEEREE), Eduardo Rosero, suscribió un acuerdo de cooperación institucional con la Presidenta de Women in Energy Ecuador, Silvana Pastor, formalizando una alianza estratégica entre ambas organizaciones.

El acuerdo reafirma el compromiso de la AEEREE con la articulación de talentos, el fortalecimiento de nuevas capacidades y la construcción de una transición energética diversa e inclusiva. Además, realza la convicción de que el desarrollo energético sostenible no puede construirse con solo la mitad de su talento.

La AEEREE continuará impulsando alianzas entre el sector público, la empresa privada, la academia y la cooperación internacional para promover un sector energético más diverso, competitivo e innovador en Ecuador.